湖北南君抗疫复工复产系列文件汇编 疫情期间，企业如何解决工资压力？

之前我们为大家讲解过，疫情期间员工工资能否停发问题。起因是受疫情影响，许多企业资金链出现巨大压力，一些企业受疫情影响经营困难，想要停发员工薪酬。但是工资支付暂行规定明确，用人单位是不能克扣劳动者工资，因此企业不能停发员工工资。

那么是否有其他合法途径帮助企业解决员工工资发放的压力？

我们人为：根据《人力资源社会保障部办公厅关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》，企业因受疫情影响导致生产经营困难的，可通过与职工协商一致采取调整薪酬、轮岗轮休、缩短工时等方式稳定工作岗位。虽然法律规定企业不能无故拖欠工资，但疫情期间属于特殊情况，导致企业经营困难，企业可以选择延迟发放工资，前提是要与职工协商一致。因此，根据该规定，企业可以通过协商方式调整薪酬发放时间来缓解工资压力，比如：企业可以通过设计线上调查问卷方式，发放给员工自愿填写，与员工协商变更劳动合同，签订延期发放工资的协议，同时留存员工同意变更劳动合同的电子证据，从而依法解决企业复工复产后面临的资金困难。