职工被借调期间发生工伤事故，应由谁负责？

案 例

　　欧某是甲公司的一名员工，因业务需要，甲公司将欧某借调到乙公司处工作。甲公司和乙公司未签订书面协议，甲公司仍负责欧某借调期间的社会保险，乙公司不为欧某参加工伤保险，但适当提高工资。

　　某日，欧某在乙公司工作期间受伤，当地社会保险行政部门认定其为工伤，且由甲公司承担工伤保险责任。甲公司不服，向法院提起行政诉讼。

分 析　　

欧某虽已借调到乙公司工作，但其社保缴纳仍由甲公司负责，乙公司并未为欧某办理工伤保险。由此认定欧某与甲公司保持劳动关系。

    所以，依据《工伤保险条例》第四十三条第（三）款规定：“职工被借调期间受到工伤事故伤害的，由原用人单位承担工伤保险责任，但原用人单位与借调单位可以约定补偿办法。”所以，应由甲公司负责欧某的工伤事宜。但根据法律规定，甲公司可以与乙公司约定补偿办法，但甲公司不得拒绝承担对欧某的工伤保险责任。