用人单位侵害劳动者权益，责令支付赔偿金的情形

用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：                

（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的。根据法律规定，用人单位必须按时的发放劳动者工资，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的。用人单位在特定情形、条件下可以延长劳动者的工作时长，但是必须支付相应的报酬。

（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。我国实行的是最低工资保障制度，其具体标准按照省、自治区、直辖市人民政府规定，用人单位支付工资时不得低于当地最低标准。

（四）解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。

关键词：责令、工资报酬、经济补偿、赔偿金、解除合同

法律法规：

《中华人民共和国劳动法》

 第四十八条    

国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。
        用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。

第五十条   

工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

第九十一条

用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金： （一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的； （二）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的； （三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的； （四）解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。