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描述：你好，我是16年8月4日与公司签订的劳动合同，期限3年，试用期6个月到17年2月3日，超过试用期后，2月中旬公司要求延长试用期，否则公司单方面解约，请问，可要求按发代通知金，及补偿和赔偿金吗？是与公司的全资子公司签订的合同，如果仲裁，需到子公司所在地主张吗？谢谢

回复：   张女士您好，针对您提出的问题，经过我们专家会诊后，现在提出如下诊断意见：
   1、您提出问题的核心点是“解除劳动关系及相关问题”以及“仲裁管辖”。
   2、根据法律规定和您劳动合同的具体约定，试用期最多六个月，公司不能延长试用期。如果公司因此单方解除劳动合同，属于违法解除劳动合同的情形，您可以要求公司支付赔偿金。
   3、根据法律规定，您申请仲裁，应以子公司为被申请人，管辖是由“用人单位所在地”和“劳动合同履行地”劳动仲裁委员会管辖。
   4、《劳动合同法》：【第四十八条】用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。《劳动合同法实施条例》：【第二十五条】　用人单位违反劳动合同法的规定解除或者终止劳动合同，依照劳动合同法第八十七条的规定支付了赔偿金的，不再支付经济补偿。赔偿金的计算年限自用工之日起计算。
这是以上对您的回复。如果您需要我们的专家帮助处理，请到挂号处预约。谢谢！
追问：好的，太谢谢你们了，不是你们的及时回复，我就差点损失很大的利益了。我知道你们提供的知识就是服务，我向你们支付了100元的咨询费用。虽然不多，但是你们的回复也是一种劳动。作为劳动者往往很多时候权益得不到保障，因为公司很强势。如果后期仲裁我会和你们预约，请不要拒绝。
回复：    谢谢你的理解与打赏！能对您有帮助我们很高兴。如果有需要，我们会为您提供高质量的服务。需要预约的话，请到挂号处预约。

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