劳动争议的仲裁审理时限

劳动争议的仲裁审理时限：《劳动人事争议仲裁办案规则》第四十五条规定，仲裁庭裁决案件，应当自仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经仲裁委员会主任或者其委托的仲裁院负责人书面批准，可以延期并书面通知当事人，但延长期限不得超过十五日。所以，即使案件比较复杂、疑难，最长的审理期限也就为六十日。调解也一样。为保证延长庭审期限的严肃性和延长的清晰性，避免发生对程序是否违法的争议，《办案规则》要求延长庭审期限应采取书面形式。实践中书面形式多表现为仲裁员应填写延期审理审批表。延期审理审批表应当载明案号、受理时间、职工姓名、用人单位名称、申请延期的理由及申请延期的期限等信息，经仲裁员签名后报请批准。在批准延期的主体方面规定了两类主体：仲裁委员会主任、经仲裁委员会主任委托的仲裁院负责人，本规定解决了一些地方因仲裁委员会主任为政府相关部门的主管或者分管领导，实际上无法签批延期手续的问题，增强了可操作性。但对于尚未成立仲裁院的地区，仍应当由仲裁委员会主任履行延期审批职责。

关键词：延期、仲裁委员会、用人单位、庭审期限的严肃性、延长的清晰性、仲裁委员会主任等。

法律法规：

《中华人民共和国人力资源和社会保障部令第33号——劳动人事争议仲裁办案规则》

第四十五条　仲裁庭裁决案件，应当自仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经仲裁委员会主任或者其委托的仲裁院负责人书面批准，可以延期并书面通知当事人，但延长期限不得超过十五日。

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》

第四十三条　仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日。逾期未作出仲裁裁决的，当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。
　　仲裁庭裁决劳动争议案件时，其中一部分事实已经清楚，可以就该部分先行裁决。